Quando si conclude un corso di formazione si fanno sempre domande del tipo: “Ti è piaciuto?” o “Il formatore era bravo?” etc. Tuttavia queste sono domande sul gradimento personale e non sono affatto indicative della qualità del corso in questione. Così come in altri casi si pongono domande sui contenuti: “Cosa hai imparato di nuovo?” oppure [...]
Quando la formazione prevede corsi lunghi e, a volte, davvero pesanti, un approccio che preveda lezioni ridotte può essere la soluzione adeguata. E il microtraining ha un impatto formativo potentissimo. Potremmo definirlo come il fratello minore, meno dispendioso in termini di tempo e più economico da produrre del classico e-learning. Sebbene non sia la soluzione migliore per [...]
La formazione aziendale ha lo scopo di adeguare le competenze degli individui che lavorano nelle organizzazioni agli standard necessari per raggiungere gli obiettivi dell’azienda stessa. Spesso però gradi aziende e piccoli imprenditori non sanno come individuare i corsi di formazione più utili ai loro collaboratori e alle attività che devono svolgere. Il primo passo da [...]
