Descrizione Progetto

Il processo di Selezione del Personale

Trovare le persone giuste per l’azienda è il primo passo fondamentale per farla crescere. Il processo di ricerca e selezione del personale richiede di essere condotto in modo focalizzato, metodico e strutturato per essere efficace. Il corso fornisce gli strumenti necessari per condurre l’attività di recruiting dalla fase di analisi del bisogno a quella di colloquio e scelta del candidato.

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Metodologia

  • Lezione frontale
  • Esercitazioni individuali e di gruppo
  • Role playing e simulazioni di intervista
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  • Avere un quadro preciso e completo dell’attività di ricerca e selezione del personale
  • Impostare correttamente l’attività di ricerca e selezione del personale
  • Condurre un colloquio di selezione in modo professionale ed efficace
  • Conoscere le tecniche base per condurre di un’intervista di selezione
  • Acquisire le competenze per una corretta valutazione dei candidati
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Programma del corso

Programma
La ricerca del personale

  • Conoscere la struttura aziendale attraverso organigramma e funzionigramma
  • Ruoli, funzioni e processi
  • L’analisi dei bisogni di selezione
  • Analisi del contesto: cultura e valori aziendali
  • Job description e job profile: dai compiti previsti al profilo ricercato
  • La definizione delle competenze
La fase di ricerca dei candidati

  • Le fasi del processo di selezione: Attraction – Selection – Onboarding
  • Le fonti interne ed esterne
  • I canali di ricerca tra tradizione e innovazione
  • Come scrivere un job posting
  • Lo screening dei curricula
  • L’intervista preliminare telefonica
  • Convocazione e primo colloquio
Il colloquio di selezione

  • Gli obiettivi
  • Ruolo e caratteristiche dell’intervistatore
  • La Relazione intervistatore/intervistato
  • Pianificazione e preparazione dell’intervista
  • Aree e indicatori comportamentali
  • La formulazione delle domande
  • La chiusura del colloquio
Metodi e tecniche di selezione del personale

  • I test
  • Le prove pratiche e attitudinali
  • Selezione di gruppo e Assessment Center
Valutazione e scelta del candidato

  • Bias cognitivi ed errori da evitare
  • Il match tra candidato e profilo ricercato
  • Il feedback negativo
  • La relazione finale
  • Presentazione della short list
iscrizione

DURATA – 2 GIORNI (16H)


ISCRIZIONE – 1290,00€ + IVA

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