In accordo con quanto stabilito dal D.Lgs. 81/08, Art. 37, anche i dirigenti hanno l’obbligo di seguire un corso di formazione specifico in materia di sicurezza sul lavoro. Principi giuridici, legislazione sulla sicurezza sul lavoro, soggetti coinvolti e relativi obblighi, fattori di rischio, misure di prevenzione e protezione, valutazione dei rischi, formazione e gestione emergenze: questi alcuni dei punti presenti nel programma di formazione dirigenti, come previsto dall’Accordo Stato-Regionidel 21 dicembre 2011.
Sicurezza sul Lavoro per DIRIGENTI
Destinatari: Dirigenti (Art. 2 del Dl. 81/2008)
Il Dirigente per la Sicurezza è la persona che, in ragione delle competenze professionali e dei poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorative e vigilando su di essa (D.Lgs 81/08).
Si tratta di una figura dotata di autonomia decisionale che mette in atto tutte le disposizioni commissionategli dal Datore di lavoro, in virtù dei compiti e delle autorità che gli sono state delegate, nell’ottica di vigilare sulla sicurezza in azienda e sull’integrità dei lavoratori.
Modulo 1: Giuridico – Normativo:- sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;- gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;- soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
– delega di funzioni;
– la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa; – la “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.; – i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.
Modulo 2: Gestione ed organizzazione della sicurezza: – Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30, D.Lgs. n. 81/08); – gestione della documentazione tecnico amministrativa; – obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione; – organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze; – modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D.Lgs. n. 81/08; – ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione
Modulo 3: Individuazione e valutazione dei rischi:- Criteri e strumenti per l’individuazione e la Valutazione dei Rischi (DVR); – il rischio da stress lavoro correlato; – il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale; – il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto; – le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
– la considerazione degli infortuni mancanti e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavori e dei preposti; – i dispositivi di protezione individuale;
– la sorveglianza sanitaria
Modulo 4: Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori: – competenze relazionali e consapevolezza del ruolo; – importanza strategica dell’informazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;- tecniche di comunicazione;- lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;- consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;- natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
Test di valutazione finale
L’attestato di partecipazione al Corso di formazione per Dirigente ai fini della sicurezza sul lavoro è valido a livello nazionale e riconosciuto dal D.Lgs 81/08. Il corso offre quindi un’importante opportunità per acquisire le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere al meglio l’incarico.
Il Corso di formazione per Dirigente per la Sicurezza ha una durata complessiva di 16 ore.
